Psihologija v kadrovanju

Učinkovito orodje, ki pa ga je treba uporabljati previdno

Kar 68 odstotkov ameriških delodajalcev testira poklicne veščine, 41 odstotkov pa jih izvaja teste, s katerimi ugotavljajo osnovne jezikovne in matematične sposobnosti kandidatov

Psihološki testi postajajo v zdajšnjem svetu dela učinkovito orodje, saj so zaradi svoje fleksibilnosti široko uporabni. Kadroviki uporabljajo razne psihometične instrumente tako pri iskanju novih sodelavcev kot pri postavljanju pravih ljudi na prava delovna mesta, njihovem vključevanju v prave time in k pravim vodjem. Pa ne le to. Psihološki testi usmerijo delodajalca k večji produktivnosti, z njimi pa lahko ugotovi tudi vzroke izgorevanja svojih delavcev. Continue reading Psihologija v kadrovanju